Talkpush permite a las empleadoras interactuar con las personas candidatas de manera más efectiva. Aquí, exploraremos los diferentes tipos de campañas ofrecidas por Talkpush, incluyendo Aplicación de Trabajo, Consulta, Comunicación de Una Sola Vez, Inducción y Entrevista de salida, y discutiremos las situaciones en las que son más útiles.

Puedes elegir el tipo de campaña desde la Configuración de la campaña:

El tipo de campaña de Aplicación de Trabajo automatiza los pasos iniciales del proceso de contratación, permitiendo que las personas candidatas soliciten posiciones abiertas. Aquí, debes hacer las preguntas más importantes y relevantes para el puesto. Puedes permitir o no permitir candidaturas duplicadas, según las preferencias de la empresa.

Ideal para: Reclutamiento de alto volumen, simplificación de procesos de Aplicación y mejora de la experiencia de las personas candidatas.

El tipo de campaña de Consulta facilita la comunicación entre las personas candidatas potenciales y la organización. Este tipo de campaña puede responder a preguntas comunes sobre la cultura de la empresa, las posiciones abiertas y el proceso de contratación. La campaña de Consulta es perfecta para empresas que buscan interactuar con personas candidatas interesadas, incluso si no están aplicando a un trabajo específico.

Ideal para: Mejorar la imagen de la empleadora, promover la cultura de la empresa y atraer a personas candidatas pasivas.

Las campañas de Comunicación de Una Sola Vez se enfocan en interacciones específicas con las personas candidatas, como invitarlas a eventos, completar evaluaciones o proporcionar comentarios. Este tipo de campaña es excelente para interacciones puntuales que no requieren compromiso a largo plazo.

Ideal para: Promoción de eventos, invitaciones a evaluaciones y recolección de comentarios de las personas candidatas.

Las campañas de Inducción buscan mejorar la experiencia de las personas recién contratadas guiándolas a través del proceso de Inducción. Puedes utilizar estas campañas para proporcionar información esencial, solicitar documentos importantes y pedir información que necesitas de las personas recién contratadas. Este tipo de campaña es beneficioso para empresas que buscan mejorar el compromiso y la retención de empleados desde el primer día. Este es el otro tipo de campaña que te permite elegir si permitir o no permitir candidaturas duplicadas.

Ideal para: Mejorar el compromiso de las personas recién contratadas, reducir los costos de Inducción y aumentar la retención de empleados.

El tipo de campaña de Entrevista de salida automatiza el proceso de realizar entrevistas de salida con las personas empleadas que se van. Este tipo de campaña permite a las organizaciones recopilar comentarios e información valiosa sobre la experiencia de las personas empleadas, identificar áreas de mejora y mantener relaciones con las personas empleadas anteriores.

Ideal para: Obtener información sobre la experiencia de las personas empleadas, abordar áreas de mejora y mantener redes de ex empleados.