En estos tiempos hemos aprendido a incorporar mas la tecnología en nuestros procesos de reclutamiento y en nuestra vida diaria.

Esto sin duda se ha ido adaptando con nuestros procesos de reclutamiento, por lo tanto nos podemos preguntar.

¿Cómo podemos tener la mejor experiencia en una entrevista virtual?

¿Es suficiente tener la habilidad, la confianza y la experiencia?

Hoy en día, los candidatos deben tener algo más que "habilidades de empleabilidad". Hay otros factores que las empresas consideran requisitos, especialmente para los roles de trabajo remoto.

En este artículo, le brindamos un consejo profesional que puede compartir con sus candidatos sobre la velocidad de Internet y cómo esto puede ayudarlo a obtener el talento más adecuado.

Cada vez más personas que buscan empleo están realizando entrevistas por medio de video llamada.

Gracias a esto, consiguen ahorrar tiempo y gastos de traslado. Una entrevista por video llamada sigue siendo un entorno cara a cara en el que pueden expresar su motivación laboral, personalidad y habilidades de comunicación, simplemente de forma remota.

Entonces, ¿cómo se puede lograr una buena entrevista virtual?

En primer lugar, los candidatos deben verificar su conexión a Internet. Algunas empresas ya requieren una prueba de velocidad de Internet que deben presentar antes de pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación. Esta es ahora una medida adicional de la preparación y la voluntad de un candidato para asumir el cargo y, como reclutadores, queremos contratar a los adecuados.

Existen páginas que nos ayudan a medir la velocidad de Internet gratuitamente, nosotros te recomendamos https://www.speedtest.net/. Los candidatos pueden ir a este sitio, hacer clic en "GO" y esperar los resultados.

Este es un ejemplo:

Como referencia para los reclutadores, esta es la velocidad de Internet necesaria para garantizar una buena conexión a Internet durante las entrevistas virtuales.

Queríamos compartirles esto, ya que no queremos que se pierdan candidatos potenciales a través de una mala conexión a Internet.

En medida de lo posible, queremos ayudar a nuestros candidatos a superar sus entrevistas, ya sea en persona o virtualmente, haciéndoles conocer algunas sugerencias y expectativas.

La próxima vez que programe una entrevista por videollamada con su candidato, puede enviarle esta recomendación y verificarla antes de la entrevista.

* Algunas empresas solicitan una captura de pantalla de los resultados de la conexión a Internet para asegurarse de que tendrán una buena experiencia durante la entrevista con sus candidatos.

Puede agregar esta recomendación en sus mensajes de calendario de programación automática, para obtener más información, haga clic aquí.

Ahora que esto está resuelto, el resto depende de la preparación mental del candidato para la entrevista, las habilidades laborales y las herramientas adecuadas. Esperamos sinceramente que este consejo le ayude a encontrar el mejor candidato y seguiremos buscando otras prácticas recomendadas que podamos compartir con usted. 😃