Haz que las personas candidatas sepan que estás contratando. Cuando ellas visiten tus plataformas de redes sociales, deben ver llamados a la acción y recursos para aplicar a tus ofertas de trabajo disponibles.

En Facebook, insertar tu pestaña de Empleos en la pantalla principal es una idea brillante. Las personas candidatas notarán tu Sitio de Carreras y aplicarán tan pronto como interactúen con tu marca. La pestaña de Empleos a veces se llama "Trabaja con nosotros" o "Carreras".

Haz que quede claro para quienes visiten quiénes son ustedes como organización. Atraer y nutrir a las posibles personas candidatas es también parte del reclutamiento. Las personas candidatas que tengan intereses comunes se sentirán motivadas para solicitar tus oportunidades si tu propuesta de valor y objetivos les hablan.

Simplifica la marca y presencia de tu empleador en las redes sociales. Al desarrollar tu estrategia de contratación, siempre ten en cuenta el recorrido de la persona candidata. Asegúrate de que la persona candidata tenga un camino claro hacia sus solicitudes de empleo. No abrumes a los prospectos con información; en su lugar, bríndales lo que necesitan y haz que apliquen en uno o dos pasos desde la llamada a la acción (CTA) hasta la preselección.

¿Cuánto conoces a tus personas candidatas ideales? ¿Sabes qué plataformas de redes sociales usan más? ¿Qué tono e imágenes los motivan a actuar? Estas son las estadísticas básicas en las que deberías pensar. Visualiza a tu persona candidata ideal de manera realista para comprender cómo y cuándo llegar a ella.

Tu texto debe expresar claramente quién eres y qué quieres lograr, con palabras que impresionen a tu público objetivo. Sé accesible y atractivo; tu marca debe hablar con las personas candidatas y hacer que te persigan, en lugar de que sea al revés.

Asegúrate de que cada una de tus publicaciones tenga una llamada a la acción (CTA) que indique a los solicitantes cómo aplicar. Para aplicar, por ejemplo, haz clic en este enlace.

Cuando tengas una imagen clara del perfil de la persona candidata, sé presente en sus plataformas de redes sociales favoritas para que puedan interactuar contigo de manera natural y orgánica. Si buscas solicitantes en los Estados Unidos de 18 a 25 años, debes concentrar tus esfuerzos en Instagram y TikTok, en lugar de Facebook, como podrías haber asumido. Conecta tus páginas de aterrizaje y chatbots de Talkpush con tus anuncios en los canales más efectivos y deja que los resultados hablen por sí mismos.