¿Buscas formas de optimizar tu proceso de reclutamiento? ¡Autoflow puede ayudarte! Ya sea que necesites reconectar con candidatas(os) anteriores, solicitar la reenvío de documentos, asignar reclutadoras(es) especialistas o crear un grupo de talento fácilmente accesible; Autoflow ofrece una variedad de funciones que pueden mejorar tus esfuerzos de reclutamiento y ayudarte a encontrar a las mejores personas para tu organización de manera más eficiente y efectiva. Puedes conocer más sobre algunos casos prácticos a continuación.

Si tienes una lista de personas candidatas que casi tuvieron éxito, podrían seguir interesadas en oportunidades con tu organización. Configura una secuencia de Autoflow para volver a contactar con ellas de 6 a 12 meses después de la última vez que procesaste sus perfiles. Este proceso se puede lograr mediante la configuración de una Carpeta Personalizada.

Crea una Carpeta Personalizada con nombre: ‘Para Reactivar’ y coloca a las personas candidatas en esa carpeta para que Autoflow las contacte después de seis meses.

En ocasiones, los documentos cargados no cumplen con los estándares de calidad para que el Reconocimiento Óptico de Caracteres (OCR) identifique sus caracteres de manera precisa. Para monitorear estos casos, asignamos el Atributo de Candidato: ‘Unverified’ a los perfiles con documentos ilegibles. Autoflow puede ayudarte a identificar estos perfiles y solicitar el reenvío de documentos. Sugerimos incorporar consejos útiles en tu mensaje para mejorar la calidad de sus cargas posteriores.

Con Autoflow, puedes crear una lista de Preguntas de Seguimiento basadas en el preseleccionamiento inicial para ayudarte a determinar si una persona candidata es excepcionalmente adecuada o simplemente una opción aceptable para tu empresa, manteniendo al mismo tiempo una alta tasa de finalización.

Mejora tu proceso de reclutamiento asignando Etiquetas a las personas candidatas según sus respuestas. Las Etiquetas pueden representar habilidades, experiencias, idiomas u otros atributos pertinentes. Por ejemplo, si buscas personas candidatas con más de tres años de experiencia en la industria de BPO, puedes conectar la pregunta a un atributo de candidato. Se creará automáticamente una etiqueta correspondiente cuando una persona candidata cumpla con este criterio, facilitando la identificación y el filtrado de candidatas(os).

Autoflow se puede configurar para recopilar opiniones de las personas candidatas poco después de completar el proceso de contratación. Dentro de 2 a 7 días después de ser designadas como "Contratadas" o "Rechazadas", las personas candidatas recibirán una encuesta para evaluar su experiencia. Esto permite a las empresas identificar áreas de mejora, fomentar una reputación positiva, mejorar el marketing de boca en boca y, en última instancia, aumentar la satisfacción de las personas candidatas y una adquisición de talento más efectiva.

Puedes configurar una campaña de compromiso único para recopilar opiniones o utilizar una integración como Typeform.

Si tienes una integración activa entre Talkpush y un proveedor de evaluación, puedes dirigir fácilmente a las personas candidatas a sus pruebas de evaluación utilizando Autoflow. Cuando una persona candidata completa su preselección y cumple con los criterios especificados para avanzar, Autoflow puede enviar automáticamente una invitación para la prueba de evaluación.

Con una variedad de funciones para automatizar tareas, mejorar la comunicación y crear un grupo de talento accesible, Autoflow es la herramienta perfecta para optimizar tus flujos de trabajo de reclutamiento. Entonces, ¿por qué no aprovechar tu proceso de reclutamiento con Autoflow? Puedes explorar algunos de los casos prácticos mencionados aquí y ver cómo Autoflow puede simplificar tus esfuerzos de reclutamiento y mejorar la experiencia de las personas candidatas.