En el reclutamiento, encontrar Personas Candidatas específicas o navegar perfiles puede tomar tiempo. Este artículo explorará consejos y trucos para navegar perfiles de personas candidatas, ayudándote a ahorrar tiempo y simplificando tu proceso de contratación, asegurando que encuentres el talento adecuado más rápido.
Usa Filtros
El uso efectivo de filtros es esencial para identificar personas candidatas adecuadas. Las opciones de Filtros de Búsqueda de Talkpush pueden ayudarte en este proceso.
Aquí algunos ejemplos de cómo puedes filtrar:
Filtra por Atributos de Candidato: Reduce la cantidad de personas candidatas según atributos específicos para enfocarte en el talento más relevante. Ya sea por experiencia, ubicación, Campaña o carpeta, los filtros adecuados marcan la diferencia.
Rango de Fechas: Prioriza las aplicaciones recientes filtrando personas candidatas por la fecha de su solicitud. Mantente al tanto del talento nuevo y no dejes pasar ninguna oportunidad.
Filtro de Estado: Filtrando personas candidatas según su estado actual, puedes enfocarte en aquellas que se encuentran en etapas clave de tu proceso de reclutamiento. El ejemplo a continuación sería una búsqueda de personas candidatas en la carpeta de Preseleccionados.
Utiliza nuestra función de Últimas Búsquedas para encontrar búsquedas anteriores, ahorrándote tiempo al evitar que tengas que rehacer los filtros.
Notas
Mantener notas concisas y claras dentro de los perfiles de las personas candidatas asegura que no te pierdas ningún detalle, ya sea para hacer seguimiento de las entrevistas o de los requisitos de seguimiento.
Notas Claras y Concisas: Anota los detalles importantes sobre cada persona candidata a medida que avanzas en el proceso de contratación. Esto es especialmente útil al revisar aplicaciones compartidas, lo que permite una mejor colaboración.
Comentarios y Reseñas: La sección de comentarios contiene el feedback proporcionado por ti o tus colegas. Ya sea que compartas tus observaciones o revises notas de otros, es una excelente manera de mantener a todo el equipo alineado.
¿Necesitas borrar un comentario? Pasa el cursor sobre él, haz clic en el símbolo ❌ y confirma la eliminación. Recuerda evitar el uso de símbolos como "<" o ">", ya que pueden interferir con el guardado de tus notas. En su lugar, utiliza paréntesis ( ).
Etiquetar y Categorizar
Un buen sistema de etiquetado es clave para organizar a las personas candidatas de manera efectiva. La función de Etiquetado de Talkpush te permite categorizar perfiles según la urgencia, nivel de experiencia o incluso las necesidades del departamento. Sé consistente con etiquetas como #experimentado, #tech o #urgente para mantener todo organizado y fácil de navegar.
Etiquetas Personalizadas: Crea etiquetas únicas para los perfiles de las personas candidatas, facilitando el seguimiento y agrupación según los criterios que más te importan. Por ejemplo, puedes añadir etiquetas como #experimentado, #marketing o #urgente.
Mantén la Consistencia: Ser consistente con las etiquetas asegura que todo el equipo esté en sintonía. Esto hace que sea más sencillo buscar, ordenar y priorizar personas candidatas al colaborar entre departamentos.
Automatizar Etiquetas: Usa la automatización para aplicar etiquetas automáticamente cuando las personas candidatas cumplan ciertos criterios. Esto es especialmente útil para contrataciones a gran escala y la gestión de un gran grupo de talento.
Ejemplo: Imagina que estás contratando para varios roles y deseas etiquetar automáticamente a las personas candidatas que cumplen con un requisito específico de idioma. Puedes configurar un Flujo Automático que aplique la etiqueta #bilingüe a cualquier persona candidata que mencione ser competente en más de un idioma. De esta manera, las personas candidatas son etiquetadas de inmediato sin ningún esfuerzo manual.
Usando funciones como filtros, notas y comentarios dentro de Talkpush, puedes hacer un seguimiento fácil del progreso de las personas candidatas, colaborar con tu equipo y enfocarte en el talento más relevante. Implementa estos consejos y trucos para mejorar la gestión de candidatos y ahorrar tiempo, logrando una experiencia de reclutamiento más fluida y efectiva.
