Descubre cómo nuestras herramientas de Automatización del Reclutamiento y Evaluación Rápida de Candidatos benefician tu proceso y mejoran la eficiencia general en la evaluación de personas candidatas. En Talkpush ofrecemos una gran diversidad de herramientas que te brindan la ventaja de tomar decisiones informadas de manera rápida y productiva.

Pero, ¿qué son exactamente las herramientas de evaluación? Estas son evaluaciones estructuradas diseñadas para medir una variedad de habilidades que las personas candidatas necesitan para tener éxito en roles específicos. Las evaluaciones pueden medir habilidades de comunicación, como la competencia lingüística, probando la capacidad de una persona candidata para articular ideas con claridad o su fluidez en un idioma requerido. Por ejemplo, las personas candidatas que aplican para roles de atención al cliente pueden realizar una evaluación de idioma para determinar su capacidad de comunicarse eficazmente con los clientes.

El reclutamiento se ha convertido en una carrera contra el tiempo. Con el mejor talento saliendo rápidamente del mercado, los métodos rápidos de evaluación son esenciales. Las herramientas de evaluación rápida reducen el tiempo de contratación y mejoran la experiencia de las personas candidatas, garantizando que no se pierdan personas calificadas en un proceso de evaluación prolongado.

Las herramientas rápidas de evaluación de Talkpush incluyen características como Preguntas de Preselección y TalkScore. Las Preguntas de Preselección permiten a los reclutadores filtrar personas candidatas haciendo preguntas específicas del rol desde el principio, asegurando que solo los solicitantes calificados avancen. TalkScore, por su parte, evalúa automáticamente las respuestas de las personas candidatas basándose en criterios lingüísticos predefinidos a través de breves interacciones, evaluando fluidez, gramática, pronunciación y vocabulario. Estos criterios son personalizables para cumplir con los requisitos únicos de cada rol, proporcionando una evaluación rápida y basada en datos que ayuda a los reclutadores a priorizar el mejor talento. Juntas, estas características ofrecen una excelente manera de acelerar el proceso de evaluación sin sacrificar precisión en la selección de personas candidatas. Vamos a revisar estas características clave.

Impulsado por Talkpush, TalkScore es una evaluación automatizada de idiomas que mide la competencia en inglés de las personas candidatas con solo una breve interacción a través de plataformas de mensajería como Messenger y WhatsApp. Esta herramienta asegura que solo las personas candidatas más calificadas avancen en el proceso de contratación, agilizando significativamente el proceso de preselección en su evaluación de inglés.

TalkScore interactúa con las personas candidatas a través de sus canales de comunicación preferidos, haciendo preguntas abiertas y analizando sus respuestas basadas en parámetros clave de competencia lingüística, como fluidez, gramática, pronunciación y vocabulario. Usando estos criterios, TalkScore genera una puntuación CEFR (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) automatizada, midiendo con precisión el nivel de inglés de la persona candidata. Con TalkScore, puedes asegurar rápida y eficientemente que tus personas candidatas cumplen con este requisito crucial para tu empresa.

Una de las características destacadas de TalkScore es su capacidad para entregar resultados instantáneos. Los reclutadores pueden identificar rápidamente a hablantes fluidos de inglés, reduciendo el tiempo dedicado a evaluaciones lingüísticas de un promedio de 30 minutos a solo unos pocos minutos. Esta eficiencia mejora la experiencia de las personas candidatas y asegura que tu proceso de contratación se mantenga fuerte y ágil.

Con Talkpush, puedes configurar preguntas de preselección personalizadas y automatizadas que las personas candidatas pueden responder rápidamente a través de sus canales de comunicación favoritos, como Messenger, WhatsApp, correo electrónico, etc.

Imagina esto: las personas candidatas están interactuando con tu marca en tiempo real, respondiendo preguntas a su ritmo, mientras tú simplemente observas cómo nuestras preguntas automatizadas hacen su magia. Nuestra herramienta de interacción automatizada también permite a los reclutadores crear preguntas personalizadas que las personas candidatas pueden responder mediante chat o voz. Esta función filtra rápidamente a las personas no calificadas, permitiéndote enfocarte en quienes realmente encajan mejor.

Esta herramienta te permite crear Sets de Preguntas personalizados que se pueden incorporar en Páginas de Destino y plataformas de mensajería. Ya sea que tus personas candidatas sean noctámbulas o madrugadoras, pueden responder cuando les sea más conveniente. No más llamadas perdidas o lidiar con diferencias de zona horaria.

Pero espera, ¡se pone aún mejor! Este sistema automatizado filtra rápidamente a las personas que no cumplen con tus criterios, asegurando que dediques tu valioso tiempo solo a quienes realmente brillan. Con Talkpush, automatizas las preguntas de preselección y simplificas el proceso para encontrar tu próxima gran contratación.

Talkpush ofrece Sets de Preguntas que facilitan y agilizan la evaluación de candidatos. Esta herramienta de evaluación te permite agrupar múltiples Preguntas de Preselección en un solo conjunto diseñado específicamente para tu puesto de trabajo. Ya sea que necesites evaluar habilidades, compatibilidad o capacidad lingüística, puedes crear conjuntos de preguntas para áreas específicas según tus necesidades.

En el contexto de las Herramientas de Evaluación Rápida de Talkpush, TalkScore y los Conjuntos de Preguntas trabajan juntos para optimizar el proceso de evaluación de candidatos. Al combinarse con TalkScore, las preguntas de preselección recopilan datos esenciales y evalúan habilidades lingüísticas a gran escala.

TalkScore utiliza criterios predefinidos como fluidez, gramática, pronunciación y vocabulario, combinándolos con preguntas como Abiertas, de Escuchar y Repetir, y de Escuchar y Hablar. Cada respuesta se analiza y puntúa automáticamente basado en la respuesta de audio de la persona candidata, proporcionando una puntuación CEFR para la competencia en inglés.

Los Conjuntos de Preguntas ofrecen un enfoque estructurado para recopilar información adicional sobre las personas candidatas. Estos conjuntos pueden incluir preguntas de preselección para determinar la elegibilidad, mientras TalkScore evalúa áreas específicas de competencia lingüística. Las respuestas en texto abierto o audio recopiladas a través de los Conjuntos de Preguntas son evaluadas automáticamente por TalkScore, reduciendo el tiempo que los reclutadores dedican a revisar solicitudes.

Juntas, estas herramientas crean un proceso de evaluación sin fisuras: los Sets de Preguntas guían a las personas candidatas a través de tareas de preselección personalizadas, mientras TalkScore analiza y proporciona retroalimentación en tiempo real sobre sus habilidades lingüísticas. Al trabajar en conjunto, estas características aseguran una evaluación sólida y cohesiva que abarca calificaciones generales, información básica y competencia lingüística, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones más rápidas y basadas en datos sin sacrificar la precisión.

Cómo funciona:Los reclutadores pueden crear y personalizar rápidamente Sets de Preguntas, que se envían a través de Messenger, WhatsApp o el canal que elijan. Estos sets pueden incluir diferentes tipos de preguntas: de opción múltiple, abiertas o incluso respuestas en video, para que obtengas la información que necesitas en el formato más adecuado.

Usar Sets de Preguntas hace que el proceso de evaluación sea más accesible para las personas candidatas, al tiempo que proporciona mejores conocimientos sobre cada una de ellas de manera más eficiente, ayudándote a encontrar talento más rápido.

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