Muchas personas candidatas dudan en completar formularios extensos y que consumen mucho tiempo durante las etapas iniciales del proceso de solicitud de empleo. Sin embargo, a medida que se involucran más en su proceso de reclutamiento, invertirán más tiempo, incluyendo la presentación de documentos y evaluaciones.
TalkScore es una herramienta de evaluación de inglés desarrollada por Talkpush, en la cual las personas candidatas deben completar una serie de 3 a 5 preguntas, utilizando hasta 10 minutos de su tiempo. Con los Sets de Preguntas, puedes enviar una evaluación de inglés en las etapas posteriores del proceso de reclutamiento, asegurándote de tener personas candidatas comprometidas e interesadas.
Aquí está Kevin de Soporte de Producto para explicarte como sacarle provecho a Talkscore con preguntas de seguimiento:
Caso de uso:
Un equipo de Talent Acquisition (encargados de buscar en todos los canales posibles a las personas más indicadas para la empresa) debe encontrar personas candidatas adecuadas con un nivel de competencia en inglés entre intermedio superior y avanzado. La competencia en inglés de las personas candidatas se evaluará utilizando TalkScore, una herramienta para medir las habilidades lingüísticas. El proceso de evaluación incluye preguntas de preselección seguidas de conjuntos de preguntas de seguimiento.
Las personas candidatas interesadas en la campaña deben calificar su nivel de competencia en inglés dentro de una variedad de opciones, que incluyen Principiante, Intermedio, Avanzado y Hablante nativo.
Las personas candidatas que indican su competencia como Principiante se clasifican automáticamente como no adecuadas para el puesto y se colocan rápidamente en la carpeta de Rechazados. Sin embargo, las personas candidatas que seleccionan cualquier otro nivel de competencia se mueven a la carpeta de Talkscore para una evaluación adicional.
Todas las personas candidatas en la carpeta de Talkscore reciben un conjunto de Preguntas de Seguimiento que incluye una evaluación de TalkScore. Estas preguntas están diseñadas para medir el nivel de competencia en inglés de las personas candidatas.
Configuración de Autoflow utilizando TalkScore y Sets de Preguntas
Ve a Configuración de la Campaña > Flujo Automático y haz clic en Agregar Acción.
En la página Agregar Acción, haz clic en Crear Disparador.
Para la Carpeta, selecciona Talkscore y luego haz clic en Siguiente.
Dado que todas las personas candidatas dentro de la carpeta de Talkscore deben recibir el Set de Preguntas, selecciona un atributo de candidato y configura un desencadenador que capturará a todas las personas candidatas. Ej.: El correo electrónico está presente.
Después del paso de Crear un Disparador, haz clic en el botón Agregar Acción y luego en Enviar Set de Preguntas.
En la lista desplegable, selecciona el Set de Preguntas con tus preguntas de Talkscore y luego escribe un mensaje para las personas candidatas con el token de Enlace de Entrevista.
Una vez que las personas candidatas completen el Set de Preguntas, obtendrás una calificación de TalkScore que podrás utilizar para filtrar a las personas candidatas en función de los requisitos necesarios. También puedes configurar otra opción de Autoflow para mover a las personas candidatas a otra carpeta según sus calificaciones de TalkScore.
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