Los procesos de reclutamiento han evolucionado significativamente a lo largo de los años. En el pasado, implicaban procedimientos complejos, papeleo y largos tiempos de espera para las personas candidatas. Hoy en día, el secreto de un proceso de reclutamiento exitoso radica en la simplicidad y la participación. En este artículo, exploraremos el arte de los procesos de reclutamiento y cómo hacer que las personas candidatas se sientan valoradas y comprometidas desde el principio.
El Poder del Mensaje Inicial
El viaje de reclutamiento comienza con un mensaje sencillo. Este mensaje es tu primer punto de contacto con posibles personas candidatas y establece el tono para todo el proceso. Así es cómo puedes redactar un mensaje inicial efectivo:
Breve y Conciso: Mantén el mensaje corto y al grano. Las personas candidatas reciben numerosos mensajes a diario, y uno extenso podría desanimarlas a participar.
Personalización: Dirígete a la persona candidata por su nombre. La personalización muestra que has dedicado tiempo a reconocerlas como individuos, no solo como otra solicitante.
Próximos Pasos: Informa a las personas candidatas que han avanzado al siguiente paso en el proceso de reclutamiento utilizando Autoflow. Esto crea un sentido de logro y progreso.
Agradecimiento: Expresa gratitud por su solicitud. Reconocer su esfuerzo e interés es una excelente manera de hacer que las personas candidatas se sientan apreciadas.
Las Preguntas Correctas para un Prefiltrado Eficiente
La eficiencia es clave en el reclutamiento. Las personas candidatas prefieren un proceso simplificado que no les tome demasiado tiempo. Para lograrlo, formula preguntas que las personas candidatas puedan responder fácilmente en 4 o 5 minutos. Estas preguntas deben ser directas y no requerir que las personas candidatas busquen información externa o carguen documentos adicionales como CV, IDs o números de licencia.
Preguntas a realizar:
Información Básica: En lugar de preguntas largas como "Hola, ¿podrías decirnos tu edad, por favor?" utiliza versiones concisas como "Por favor, indica tu edad."
Ubicación: En lugar de preguntar en qué ciudad reside una persona candidata, utiliza un menú desplegable con una lista de posibles ciudades o usa nuestra función de Geolocalización.
Experiencia y Habilidades: Concéntrate en preguntas relacionadas con la vacante de trabajo. Pregunta sobre habilidades o experiencias relevantes para el puesto.
La Importancia del Reclutamiento Conversacional
El reclutamiento conversacional es la forma más sencilla de interactuar con las personas candidatas, especialmente para posiciones de nivel inicial. El tono de tu comunicación debe coincidir con la vibra de la empresa, asegurando que las personas candidatas puedan relacionarse con la cultura y valores de tu organización. Utilizar un canal como WhatsApp para la comunicación también puede hacer que el proceso sea más accesible y conveniente para las personas candidatas.
Establecimiento de Metas Realistas de Tasa de Finalización
Las tasas de finalización pueden variar según el país, el mercado y la época del año. Sin embargo, es esencial apuntar a una tasa de finalización superior al 70% si tu proceso de reclutamiento ya está optimizado. Supervisa y perfecciona continuamente tu enfoque para asegurarte de que estás cumpliendo tus metas.
En conclusión, el proceso de reclutamiento no se trata solo de encontrar a la persona candidata adecuada; también se trata de brindar una experiencia positiva. Elaborar un mensaje inicial atractivo, hacer preguntas eficientes y mantener un enfoque conversacional puede hacer que tu proceso de reclutamiento sea eficiente y agradable tanto para las personas candidatas como para tu organización. Siguiendo estos principios, puedes atraer el mejor talento mientras respetas el tiempo y el esfuerzo de las personas candidatas.
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