Nova Experiência de Carreiras é uma jornada da candidata totalmente reconstruída, que abrange a página de vagas, as páginas individuais de cada vaga, a candidatura, as perguntas de triagem, a entrevista com IA e a página de confirmação. Ela substitui as páginas públicas anteriores por uma experiência única e mais refinada, que utiliza a marca que você já configurou, então não há nada novo para configurar.
Ativar isso não muda a sua rotina de trabalho. As campanhas, as perguntas de triagem e os dados das candidatas se conectam da mesma forma que antes — só as páginas que as candidatas veem são diferentes.
Para o seu processo de contratação, isso significa uma primeira impressão mais consistente e profissional em cada etapa do funil, menos candidatas desistindo por páginas confusas ou links quebrados, e menos chamados de suporte por problemas na candidatura que já foram corrigidos como parte dessa reconstrução.
O Que Isso Faz
Um único interruptor em Configurações da empresa, Nova Experiência de Carreiras, controla tudo para a sua empresa e vem desativado por padrão. Depois de ativado, as novas páginas entram no ar, a URL de Listagem de Vagas exibida nas suas configurações é atualizada automaticamente, e qualquer link que você já tenha compartilhado — incluindo códigos QR e links encurtados — redireciona para as novas páginas automaticamente e mantém os parâmetros de rastreamento originais.
A sua página de vagas também muda, não apenas as páginas atrás dela. As candidatas têm uma busca e filtros de Localização, Tipo de Vaga e Modalidade de Trabalho que permanecem estáveis durante a navegação, cartões de vaga que só mostram detalhes reais e confirmados em vez de texto de preenchimento, e resultados divididos claramente em páginas de 20. A pré-visualização de cada vaga também se mantém atualizada, então um link compartilhado há dias ainda mostra uma pré-visualização atual ao ser aberto.
As vagas publicadas na listagem também recebem dados do Google Jobs automaticamente, permitindo que apareçam diretamente nos resultados de busca do Google. Para saber mais sobre essa integração, consulte Google Jobs + Talkpush (disponível apenas em inglês).
As novas páginas usam a marca que você já configurou, sem nenhuma tela de configuração nova para preencher. A sua cor de marca define cada elemento visual — botões, a barra de progresso e os marcadores de etapa, os estados selecionados, os links, o cartão escuro de resumo da vaga e a tela da entrevista com IA. O seu logo, o texto do cabeçalho da listagem, os banners, os links de privacidade e termos, e as tags de marketing são mantidos automaticamente. Se algum desses campos estiver vazio, valores padrão entram em ação: verde Talkpush para a cor, o nome da sua empresa como texto quando não há logo, e "Junte-se à nossa equipe" para o cabeçalho.
Nota: Cores de marca muito claras ou muito escuras são ajustadas automaticamente nos bastidores para que o texto e os botões continuem legíveis, e uma cor inválida volta silenciosamente ao padrão — você não precisa escolher um tom "seguro".
Mantendo cada link compartilhado funcionando — códigos QR antigos, URLs encurtadas e links já enviados às candidatas redirecionam automaticamente assim que as novas páginas entram no ar.
Mantendo a sua marca automaticamente — sem nenhuma tela de configuração nova; as novas páginas reutilizam o que já está configurado em Configurações da empresa.
Oferecendo às candidatas uma jornada consistente — a mesma aparência e navegação desde a listagem de vagas até a entrevista com IA e a confirmação.
Mantendo o seu CRM e a configuração de campanhas intactos — sem mudanças em como campanhas, perguntas ou dados das candidatas funcionam nos bastidores.
Como Fica Para A Candidata
Página de vagas
As candidatas chegam a uma página pública, com a sua marca, listando todas as suas vagas abertas, com uma busca e filtros de Localização, País, Tipo de Vaga e Modalidade de Trabalho.
Página individual da vaga
Ao selecionar uma vaga, abre-se a descrição completa junto a um cartão de resumo com a sua marca e um botão de Candidatar-se.
Vagas encerradas ou que não estão mais disponíveis mostram uma única mensagem clara em vez de um erro.
Fluxo da candidatura
As candidatas veem suas etapas identificadas desde o início, cada uma com uma estimativa de tempo. Por padrão são quatro — A Vaga, Seus Dados, Perguntas e Concluído — e uma etapa extra de Entrevista é adicionada quando a campanha inclui uma entrevista com IA.
A Vaga. Um resumo rápido da descrição e dos requisitos da vaga — já revisado até esse ponto, então aparece marcado como concluído desde o início.
Seus Dados. Informações de contato, além de como a candidata quer ser mantida informada. O e-mail está sempre ativo; os demais canais são opcionais.
Perguntas. As perguntas de triagem da campanha, no formato usado pela campanha.
Configuração da Entrevista. Antes de a entrevista começar, a candidata passa por uma verificação rápida de dispositivos — pode pré-visualizar a câmera, escolher o microfone e o alto-falante, e ouvir um tom de teste para confirmar que o som está funcionando, assim uma conexão ruim ou dispositivo errado é identificado antes da entrevista começar, não durante ela.
Entrevista. A entrevista com IA acontece em sua própria tela cheia. Só aparece quando a campanha inclui uma.
Concluído. A página de confirmação, exibindo qualquer mensagem personalizada e as opções de próximos passos.
Como Fica No Talkpush
Para ativar a Nova Experiência de Carreiras, entre em contato com o seu Engenheiro de Soluções ou com a equipe de Suporte ao Produto.
Depois de ativado, a URL de Listagem de Vagas exibida em Configurações da Campanha > Fontes é atualizada automaticamente para apontar para as novas páginas. Copie-a de lá da mesma forma que você sempre fez.
Nota: Se você já compartilhou um link encurtado ou de fonte personalizada para uma campanha, não precisa atualizá-lo — ele redireciona automaticamente para as novas páginas.
Para atualizar a cor de marca que é aplicada às novas páginas:
Vá para Configurações da empresa > Páginas de Destino.
Abra o seletor Color Theme e escolha ou insira a sua cor de marca.
Clique em Salvar. A nova cor é aplicada na listagem de vagas, nas páginas de vaga, na candidatura e na tela da entrevista com IA para empresas com a Nova Experiência de Carreiras ativada.
A cor é apenas uma parte da personalização das suas páginas de destino. Para banners, mensagens de conclusão e botões de chamada para ação, consulte Customizable Landing Pages (disponível apenas em inglês).
P: Isso muda algo para os meus recrutadores ou no CRM? R: Não. As campanhas, as perguntas de triagem e os dados das candidatas se conectam da mesma forma que sempre — só as páginas voltadas para as candidatas são diferentes.
P: O que acontece com os links que já compartilhei com candidatas? R: Eles continuam funcionando. Links antigos, códigos QR e URLs encurtadas redirecionam automaticamente para as novas páginas assim que o interruptor é ativado.
P: Preciso configurar a marca novamente? R: Não. As novas páginas usam a marca que você já tem em Configurações da empresa — não há nenhuma tela de configuração nova para preencher.
P: Isso muda os idiomas que a candidata vê? R: Não. A nova experiência está traduzida para os mesmos idiomas de antes. |
