Crear campañas — configura una publicación de empleo con título, ubicación (ciudad, país, dirección), modalidad de trabajo (totalmente remoto, flexible o presencial), número objetivo de contrataciones, idioma objetivo, resumen del puesto y configuración de distribución en bolsas de empleo y redes sociales.

Actualizar la configuración de la campaña — ajusta las reglas de solicitudes duplicadas (permitir o bloquear, además de los períodos de espera), abre o pausa la recepción de solicitudes, cambia las descripciones o actualiza los detalles del perfil del puesto.

Configurar mensajes por etapa — personaliza los mensajes automáticos que reciben los candidatos a medida que avanzan en tu pipeline, por correo electrónico (asunto y cuerpo) o por chat, SMS y WhatsApp.

Para crear una campaña: título, datos de ubicación, tipo de empleo y número objetivo de contrataciones.

Para actualizar una campaña: su nombre y los ajustes que se van a cambiar.

Para los mensajes por etapa: la campaña, la etapa del pipeline, el canal y el texto del mensaje. Puedes usar tokens como {{first_name}} y los IDs de plantillas de WhatsApp aprobadas cuando corresponda.

Crear etapas personalizadas como Revisión del hiring manager, Verificación de antecedentes u Oferta enviada, y adjuntarlas a campañas específicas o definirlas como predeterminadas del espacio de trabajo.

Renombrar etapas en todo tu flujo de contratación.

Reordenar la secuencia de etapas en el pipeline del reclutador.

Adjuntar o desvincular carpetas, agregando una carpeta existente a una campaña o quitando una etapa que no necesites.

Control de acceso — otorga o revoca el acceso de reclutadores y hiring managers a campañas específicas.

Asignación round-robin — agrega o quita managers de los grupos de distribución automática.

Enrutamiento segmentado — asigna a los reclutadores etiquetas de segmentación para enrutar a los candidatos por preferencia de turno, idioma o territorio, según los atributos del candidato.

Asignación fija — mantén a un candidato con el mismo reclutador en varias reservas de entrevista.

Plantillas de preguntas — agrega preguntas reutilizables a tu biblioteca central: texto corto, texto de varias líneas, número, fecha, lista desplegable de selección única, opción múltiple, respuesta en audio o video, carga de archivos o reserva de citas.

Conjuntos de preguntas — agrupa preguntas relacionadas en módulos como Calificaciones básicas, Evaluación técnica o Prescreen con Voice AI.

Flujos de screening de la campaña — ordena preguntas y conjuntos dentro de una campaña y agrega lógica condicional de omisión. Por ejemplo, haz la pregunta B solo si el candidato respondió "Sí" a la pregunta A.

Para las preguntas: el texto de la pregunta, el tipo de respuesta, las opciones de respuesta y el atributo del perfil del candidato donde se guarda la respuesta.

Para los flujos: la campaña, la lista completa y ordenada de preguntas y conjuntos, y las condiciones de ramificación u omisión.

Redactar y probar reglas — verifica tus criterios de calificación con registros reales de candidatos antes de activarlos y consulta exactamente cuántos candidatos coinciden.

Crear autoflows — activa acciones cuando los candidatos entran a una carpeta, se actualizan dentro de ella o salen de ella, como enviar correos electrónicos, enviar SMS, aplicar etiquetas o avanzar etapas automáticamente.

Crear conjuntos de autoflows — nombra, reordena y vincula paquetes reutilizables de automatizaciones a varias campañas.

Controlar el orden y el estado — ajusta el orden en que se ejecutan las acciones, agrega retrasos de minutos, horas o días, y habilita o pausa automatizaciones.

La campaña de destino o el nombre del conjunto de autoflows.

La carpeta y el evento que lo activan (entrada, actualización o salida).

Condiciones de calificación: atributos del candidato, operadores y valores objetivo.

Detalles de la acción: plantillas de mensaje, etiquetas, retrasos y la carpeta de destino.

Restringir transiciones — define rutas estrictas de salida de una carpeta. Por ejemplo, los candidatos en Aplicado solo pueden pasar a Prescreen o a Rechazado.

Quitar restricciones — restablece el movimiento libre, para que los candidatos puedan pasar de esa carpeta a cualquier etapa del pipeline.