Nueva Experiencia de Carreras es un recorrido de la persona candidata completamente renovado, que abarca la página de empleos, las páginas individuales de cada vacante, la postulación, las preguntas de selección, la entrevista con IA y la página de confirmación. Reemplaza las páginas públicas anteriores por una experiencia única y más pulida que utiliza la marca que ya configuraste, por lo que no hay nada nuevo que configurar.
Activarlo no cambia tu forma de trabajar día a día. Las campañas, las preguntas de selección y los datos de las personas candidatas se conectan de la misma manera que antes; solo cambian las páginas que ven las personas candidatas.
Para tu proceso de contratación, esto significa una primera impresión más consistente y profesional en cada etapa del embudo, menos personas candidatas que abandonan el proceso por páginas confusas o enlaces rotos, y menos tickets de soporte por problemas de la postulación que ya se solucionaron como parte de esta renovación.
Qué Hace
Un solo interruptor en Configuración de la empresa, Nueva Experiencia de Carreras, controla todo para tu empresa y está desactivado de forma predeterminada. Una vez activado, las nuevas páginas se publican, la URL de Listado de Empleos que aparece en tu configuración se actualiza automáticamente, y cualquier enlace que ya hayas compartido —incluidos códigos QR y enlaces acortados— redirige a las nuevas páginas por sí solo y conserva sus parámetros de seguimiento originales.
Tu página de empleos también cambia, no solo las páginas detrás de ella. Las personas candidatas obtienen un buscador y filtros de Ubicación, Tipo de Empleo y Modalidad de Trabajo que se mantienen estables mientras navegan, tarjetas de empleo que solo muestran detalles reales y confirmados en lugar de texto de relleno, y resultados divididos claramente en páginas de 20. La vista previa de cada empleo también se mantiene actualizada, así que un enlace compartido hace días sigue mostrando una vista previa vigente al abrirlo.
Los empleos publicados en el listado también incluyen automáticamente datos de Google Jobs, por lo que pueden aparecer directamente en los resultados de búsqueda de Google. Para más información sobre esa integración, consulta Google Jobs + Talkpush.
Las nuevas páginas usan la marca que ya configuraste, sin ninguna pantalla de configuración nueva que completar. Tu color de marca define cada elemento visual: botones, la barra de progreso y los marcadores de los pasos, los estados seleccionados, los enlaces, la tarjeta oscura de resumen del empleo y la pantalla de la entrevista con IA. Tu logo, el texto del encabezado del listado, los banners, los enlaces de privacidad y términos, y las etiquetas de marketing se conservan automáticamente. Si alguno de estos campos está vacío, se aplican valores predeterminados: verde Talkpush para el color, el nombre de tu empresa como texto cuando no hay logo, y "Únete a nuestro equipo" para el encabezado.
Nota: Los colores de marca muy claros o muy oscuros se ajustan automáticamente en segundo plano para que el texto y los botones sigan siendo legibles, y un color inválido vuelve silenciosamente al valor predeterminado — no necesitas elegir un tono "seguro".
Mantener funcionando cada enlace compartido — los códigos QR antiguos, las URL acortadas y los enlaces ya enviados a las personas candidatas se redirigen automáticamente en cuanto las nuevas páginas se publican.
Conservar tu marca automáticamente — sin ninguna pantalla de configuración nueva; las nuevas páginas reutilizan lo que ya configuraste en Configuración de la empresa.
Ofrecer a las personas candidatas un recorrido consistente — el mismo aspecto y navegación desde el listado de empleos hasta la entrevista con IA y la confirmación.
Dejar intacta tu configuración de CRM y campañas — sin cambios en cómo funcionan las campañas, las preguntas o los datos de las personas candidatas detrás de escena.
Cómo Se Ve Para La Persona Candidata
Página de empleos
Las personas candidatas llegan a una página pública, con tu marca, que lista todas tus vacantes abiertas, con un buscador y filtros de Ubicación, País, Tipo de Empleo y Modalidad de Trabajo.
Página individual del empleo
Al seleccionar un empleo se abre su descripción completa junto a una tarjeta de resumen con tu marca y un botón de Postular.
Los empleos cerrados o que ya no están disponibles muestran un único mensaje claro en lugar de un error.
Flujo de la postulación
Las personas candidatas ven sus pasos identificados desde el inicio, cada uno con una estimación de tiempo. Por defecto hay cuatro — El Puesto, Tus Datos, Preguntas y Listo — y se agrega un paso adicional de Entrevista cuando la campaña incluye una entrevista con IA.
El Puesto. Un resumen rápido de la descripción y los requisitos del empleo — ya revisado para cuando la persona candidata llega a este punto, por lo que aparece marcado como completado desde el inicio.
Tus Datos. Información de contacto, además de cómo quiere la persona candidata que la mantengan informada. El correo electrónico siempre está activo; los demás canales son opcionales.
Preguntas. Las preguntas de selección de la campaña, en el formato que use la campaña.
Configuración de la Entrevista. Antes de que empiece la entrevista, la persona candidata realiza una verificación rápida de dispositivos — puede previsualizar su cámara, elegir su micrófono y altavoz, y escuchar un tono de prueba para confirmar que el sonido funciona. Este paso solo está disponible cuando la campaña incluye una entrevista con IA. Así, se puede detectar una mala conexión o un dispositivo incorrecto antes de que empiece la entrevista, no durante ella.
Entrevista. Este paso solo está disponible cuando la campaña incluye una entrevista con IA. La entrevista con IA se realiza en su propia pantalla completa
Listo. La página de confirmación, que muestra cualquier mensaje personalizado y las opciones de próximos pasos.
Cómo Se Ve En Talkpush
Para activar Nueva Experiencia de Carreras, comunícate con tu Ingeniero de Soluciones o con el equipo de Soporte de Producto.
Una vez activado, la URL de Listado de Empleos que aparece en Configuración de la Campaña > Fuentes se actualiza automáticamente para apuntar a las nuevas páginas. Cópiala desde ahí de la misma manera que siempre lo has hecho.
Nota: Si ya compartiste un enlace acortado o de fuente personalizada para una campaña, no necesitas actualizarlo — se redirige automáticamente a las nuevas páginas.
Para actualizar el color de marca que se aplica a las nuevas páginas:
Ve a Configuración de la empresa > Páginas de Destino.
Abre el selector Color Theme y elige o ingresa tu color de marca.
Haz clic en Guardar. El nuevo color se aplica en el listado de empleos, las páginas de empleo, la postulación y la pantalla de la entrevista con IA para las empresas que tengan activada Nueva Experiencia de Carreras.
El color es solo una parte de la personalización de tus páginas de destino. Para banners, mensajes de finalización y botones de llamada a la acción, consulta Customizable Landing Pages (disponible solo en inglés).
P: ¿Esto cambia algo para mis reclutadores o en el CRM? R: No. Las campañas, las preguntas de selección y los datos de las personas candidatas se conectan de la misma manera que siempre — solo cambian las páginas que ven las personas candidatas.
P: ¿Qué pasa con los enlaces que ya compartí con personas candidatas? R: Sigan funcionando. Los enlaces antiguos, los códigos QR y las URL acortadas se redirigen automáticamente a las nuevas páginas en cuanto se activa el interruptor.
P: ¿Necesito configurar la marca de nuevo? R: No. Las nuevas páginas usan la marca que ya tienes en Configuración de la empresa — no hay ninguna pantalla de configuración nueva que completar.
P: ¿Esto cambia los idiomas que ve la persona candidata? R: No. La nueva experiencia está traducida a los mismos idiomas que antes. |
